В ответ на неизвестный запрос относительно момента оповещения начальства о предстоящей поездке за рубеж, государственный советник Дмитрий Мыльников сказал:
Сотрудник, осуществляющий свои обязанности удаленно и планирующий выехать из страны, должен проинформировать своего работодателя. В противном случае, действия работника могут быть расценены как нарушение условий трудового соглашения, согласно позиции Министерства труда.
Значение удалённых сотрудников выезжающих за границу
Мыльников отвечал на анонимный вопрос о том, когда работник должен уведомить работодателя о выезде за границу. По мнению Минтруда, если дистанционный работник планирует работать за пределами страны, то он обязан уведомить работодателя, иначе это будет нарушение трудового договора.
Сотрудничество с иностранными организациями для осуществления дистанционной работы за пределами России не допускается по мнению Минтруда России. Однако, в соответствии с гражданским законодательством, российские организации могут взаимодействовать с иностранными гражданами в рамках гражданско-правовых отношений.
Важно отметить, что выезд сотрудника за границу может иметь значение для налогообложения и определения его налогового резидентства. Тем не менее, Трудовой кодекс России не содержит ограничений или запретов для российских граждан, работающих удаленно за границей. Напротив, большинство судов поддерживают таких сотрудников, как подтверждает партнер практики трудового права BGP Litigation Анна Иванова.
Трудовые договора относительно релокантов
Компании не обязаны заключать трудовые договоры с релокантами, так как Минтруд не имеет полномочий в этом вопросе. Он может только указывать на противоречия законам, но трудовой кодекс не запрещает заключение контрактов с удаленщиками. Таким образом, количество компаний, которые имеют в своем штате зарубежных удаленщиков, растет.
Наталья Грешнова, руководящий представитель Ассоциации юристов России, высказала мнение, что регулирование трудовой деятельности посредством Трудового кодекса РФ ограничивается внутригосударственными рамками и не охватывает работников, выполняющих свои обязанности за пределами страны. В дополнение, она указала на отсутствие законодательной мощи у информационных сообщений Министерства труда, однако они могут иметь вес при улаживании конфликтов на работе.
